钟山清风
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六合区以“四项机制”为抓手提升机关作风建设水平
更新时间:2017-07-14  浏览次数:

   一是联系沟通机制。定期邀请挂钩六合区的市作风建设监督员、市作风建设监督组负责人到该区开展视察活动。通过信件、短信、微信等方式,定期向市作风建设监督员推送该区机关作风建设等方面动态信息,积极调查、处理市作风建设监督员反馈的意见建议,及时报告办理结果。 

  二是监督检查工作机制。开展作风建设专项督查,推动机关作风问题的解决。不定期到窗口单位、执法单位、办公场所、工作现场开展机关作风问题明察暗访活动。对机关工作纪律执行、窗口服务质量、规范执法等情况,特别是庸懒散、不作为、乱作为、“吃拿卡要”等问题开展督查。 

  三是宣传引导工作机制。建立健全社会舆情信息采集、分析研判和报送共享机制,广泛挖掘区内先进人物、先进事迹以及机关工作中典型经验和好的做法等,丰富宣传素材。组织开展全区对外新闻宣传工作,报道该区在经济发展、社会建设中取得的成就和为民办实事取得的成效。加深社会各界对六合的正面认知,提升该区在社会各界的正面形象。 

  四是考核奖惩工作机制。落实机关考核奖惩措施,倒逼机关作风提升,激发机关人员工作激情。严肃查处存在工作作风问题人员,定期通报区内典型违纪案件,发挥震慑作用。把工作作风表现与公务员和事业单位工作人员年度考核挂钩,对表现优秀的人员优先作为年度考核优秀格次推荐人选。对存在问题的当事人,按处理结果进行定级。运用好各类合规的考核奖励政策及评先表彰措施,树立典型,激励先进,营造创先争优的工作氛围。建立容错纠错机制,营造锐意改革、勇于创新的干事创业环境。(六合区纪委) 

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