钟山清风
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浦口区紧扣“四大工程”锤炼铁军队伍
来源:浦口区纪委   更新时间:2018-10-09  

  一是大学习本着缺什么,补什么的原则,着力提高干部培训成效。今年以来,区纪委共组织召开5次中心组(扩大)学习会、3次纪法衔接培训会、3次《监察法》学习培训会、1场《刑诉法》学习培训会和1场江苏监察工作1+N制度体系学习交流会,选派139人次参加上级组织的业务培训。主动对标找差,区委巡察办到南通市,派驻纪检监察组到高淳、六合,党风室到江宁等地,学习先进经验。 

  二是大调研开展一路清风走访,委机关27名处级以上干部每季度采取结对帮扶等形式开展一次基层走访,街场纪检监察干部每季度选取部分社区、村开展“信访直通车”活动,使纪检监察干部深入了解群众的痛点和呼声。围绕监督方式、运行机制、群众利益维护等方面,确定重点调研课题34个,力求破解纪检监察工作难题。调整区纪委监委领导班子成员联系指导基层纪检监察组织工作制度,加强业务指导,解决业务难题,做好服务和督导。 

  三是大落实制定《区纪委常委会区监委议事决策规则》,保证机关重大决策科学、规范、严谨。推行问题线索处置、自办案件立案、疑难复杂案件审理三会商制度,进一步严格审批程序,规范调查流程。出台考核办法,建立日常考核抓经常、半年督查促整改、年度考核抓落实的常态机制。认真落实《纪检监察干部八小时外社会交往监督管理办法》,纪检干部遇重大事项、落实请销假制度、节日外出报备等方面自觉程度大大提升。 

    四是大比武定期组织优秀文书”“优秀信息”“优秀调研课题”“精品案件13个单项和 优秀创新项目评选等5个综合项目评比,以及年终对单位和个人工作情况进行综合评定,在全系统营造单项工作争第一、重点工作争先进、整体工作争一流的浓厚氛围,凝聚起推动改革发展、提升工作水平的合力。 
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