钟山清风
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栖霞区“三注重” 锻造执纪生力军
来源:栖霞区纪委   更新时间:2018-11-05  

  一是注重人员培训,提升队伍履职能力。积极开展全员系统化学习培训,通过工作沙龙、实战培训、庭审观摩、轮岗锻炼等多种形式提升业务水平,促进纪法贯通、法法衔接。分入门级、工具类和提升型三个批次,发放纪法类业务书籍500余册。邀请南京大学法学院教授举办《监察法》专题辅导,主动对接中国纪检监察学院,组织纪检监察干部参加脱产业务培训,“充电提能”。 
  二是注重惩防并举,把握队伍管理指挥棒。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,制定《关于加强区纪委监委机关绩效考评工作的实施办法》。严格纪检监察干部选拔任用标准和考察任免程序规定,落实任前“三必核”制度。运用好公务员信用系统,及时关注干部个人在履行职责、依法行政以及日常生活中产生的失信行为信息,进行跟踪监督。 
    三是注重内部管控,筑牢队伍监督防火墙。优化工作运行机制,严格执行省、市纪委监委纪检监察“1+N”制度,细化和规范执纪执法业务流程和工作文书。开展专项督查,围绕案件卷宗质量、信访线索办理程序、审查调查安全等工作,通过部门自查、座谈汇报、个别谈话、调阅材料、受理举报等方式,着力发现落实不力、监督不力、管理不力、履职不到位等问题。下发《关于开展问题质询工作的通知》,在季度工作汇报会和推进会上开展问题质询,促进执行力、提升工作质效。 
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