钟山清风
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栖霞区“定制化”培训打造业务“尖兵”
来源:栖霞区纪委   更新时间:2019-04-08  

  一是解渴式业务培训,夯实履职基础。由各纪检监察部门上报年度培训需求,制定下发《栖霞区纪检监察组织2019年学习培训计划》,通过专家辅导、沙龙研讨、主题培训等方式,重点开展监督检查、审查调查、案件审理、追责问责等方面的业务培训,切实提升规范化、专业化履职水平。积极开展校地合作,与西南政法、南师大共建教育实践基地,组织35人开展首期审查调查业务脱产培训,重点补充基础理论、纪法知识,加强案例教学,着力强化法治思维,增强运用法治方式开展工作的本领。 

  二是个性化导师带教,培养综合人才。广泛开展导师带培制,对近年来从事纪检监察工作的年轻干部,明确审查调查工作经验丰富的业务骨干分头结对帮带,通过“手把手”教导、坚持撰写办案日志,推动干部能力大幅提升、业务素质迅速成长。在全区纪检监察干部范围内筛选综合素质好、工作潜力强、积极主动性高的同志共15人,建立办案后备人才库,制定人员管理规定,由干部室扎口调配管理,既补充办案一线人员力量,又推进培养全能型办案人才。 

    三是实战性一线锻炼,强化岗位练兵。建立重点工作一线轮岗和跟班学习制度,围绕信访、案管、监督检查和审查调查等业务工作,将骨干力量全部压到一线进行实战锻炼。通过以案代训,真正参与案情分析、案件查办、案例研讨,并根据现实表现情况,进行综合考评,出具工作鉴定,作为干部选拔重用的关键依据。开展首期业务技能竞赛,对信息、调查、审理、巡察、建议等类型文书及精品案例进行评比,推广优秀经验,选树先进典型,营造比学赶超、争先进位的工作氛围。
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